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录用聘任管理制度

发布时间:2016-04-06 来源: 浏览量:1705
 
一、总则
(一)以人为本是集团成功的首要因素。为吸引优秀人才,规范集团员工招聘录用程序,特制定本制度。
(二)集团行政中心人力资源部是员工招聘录用的主管部门。
二、招聘原则
(一)公开、公平、公正,杜绝以权谋私和任人唯亲。
(二)考用一致,考核合格者方可试用,试用合格者即时录用。
(三)经集团辞退的员工不得二次录用。
(四)择优录取。
三、招聘方式
(一)内部招聘:同等条件下,内部在岗员工优先。集团内部形成能者上、庸者下的人才竞争机制,让员工在集团内获得个人职业生涯与个人主张相匹配的工作职位,充分调动每位员工的积极性。出现职位空缺时,优先从内部优秀员工中选聘。内部员工可根据集团岗位职责需要自荐或推荐其熟悉、合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
(二)外部招聘:通过广告、招聘会、校园招聘、招聘网及集团网站等形式从社会公开招聘。
集团内部形成能者上、庸者下的人才竞争机制,让员工在集团内获得个人职业生涯与个人主张相匹配的工作职位,充分调动每位员工的积极性。出现职位空缺时,优先从内部优秀员工中选聘。内部员工可根据集团岗位职责需要自荐或推荐其熟悉、合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

  
  
 
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